Coordinateur(trice) de projets commerciaux
Poste : Coordinateur(trice) de projets commerciaux
Lieu : Lawrence, MA (siège social)
Relève du : Chef de projet des ventes internes
Département / Fonction : Ventes
Statut FLSA : Non-exempté
Coordonnez des projets. Tissez des liens. Développez votre carrière chez Asahi/America.
Quel est le travail ?
Asahi/America recherche un(e) coordinateur(trice) de projets commerciaux pour rejoindre notre équipe de vente interne. Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne justifiant de quelques années d’expérience dans la coordination de projets, le service client ou la vente interne, et qui est prête à franchir une nouvelle étape dans sa carrière. Aux côtés de notre responsable des projets commerciaux, vous contribuerez à la coordination des projets clients, de l’établissement du devis à la livraison, en veillant à ce que les commandes soient traitées dans les délais, que les clients soient tenus informés et que les projets soient menés à bien.
Ce que vous posséderez.
Vous contribuerez à assurer le bon déroulement des projets clients en coordonnant les commandes, en surveillant les calendriers, en assurant le suivi des étapes clés des projets et en communiquant avec les clients tout au long du cycle de vie du projet. Vous établirez les devis des projets, tiendrez à jour les rapports et la documentation, coordonnerez les expéditions directes et travaillerez en étroite collaboration avec les services commerciaux, le service client, les achats, la planification de la production, la fabrication et la distribution afin de respecter les délais des projets. Vous participerez aux réunions de projet, assurerez le suivi des actions à mener, résoudrez les problèmes avant qu’ils ne deviennent des difficultés pour les clients et rechercherez en permanence des moyens d’améliorer les processus de projet et les rapports. Au fil du temps, vous deviendrez un interlocuteur de confiance pour les comptes clients clés et assurerez l’intérim du chef de projet commercial.
Ce qui vous distingue des autres.
Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et appréciez mettre de l’ordre dans des situations complexes. Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience dans la coordination de projets, la vente interne, le service client, la gestion des commandes ou un poste similaire de soutien opérationnel, et vous avez probablement déjà géré plusieurs projets ou demandes clients simultanément. Vous communiquez efficacement avec vos interlocuteurs à tous les niveaux, appréciez le travail en équipe et n’hésitez pas à prendre en charge un projet. Une maîtrise approfondie d’Excel et une expérience des systèmes ERP constituent un atout, tandis qu’une expérience dans le secteur industriel ou de la fabrication vous permettra d’être immédiatement opérationnel. Mais surtout, vous recherchez une opportunité de développer vos compétences en gestion de projet et de faire évoluer votre carrière.
Pourquoi vous aimerez travailler ici.
Marque de thermoplastique leader dans l’industrie avec des décennies de crédibilité sur le marché. Visibilité et influence directes sur les ventes, l’ingénierie et la fabrication. Avantages immédiats : soins médicaux, dentaires et visuels, assurance-vie, assurance-décès et invalidité. 401(k) avec une généreuse contrepartie de l’entreprise – entièrement acquis à l’embauche. Remboursement de la formation continue.
Des produits de qualité. Des partenariats de confiance. Succès prouvé – c’est Asahi/America.
Transparence des rémunérations.
Fourchette salariale : 50 000,00 $ – 63 500,00 $ par an, plus une prime.
La fourchette de rémunération indiquée représente ce que nous prévoyons d’offrir de bonne foi pour ce poste au moment de la publication de l’offre. L’offre finale dépendra de plusieurs facteurs, tels que la formation, l’expérience, les certifications, les compétences, les performances, le poste, le lieu et les besoins de l’entreprise. Nous révisons régulièrement nos fourchettes afin de garantir l’équité et la compétitivité du marché.
L’égalité des chances en matière d’emploi.
Asahi/America, Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d’état civil, d’âge, d’origine nationale, d’ascendance, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse, d’information génétique, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi fédérale, d’État ou locale.